Kestävyyskysymyksissä ympäristöteemat ovat olleet selvästi eturintamassa, mikä on ymmärrettävääkin huomioiden nykyajan kestämätön kehitys ja ympäristön kantokyvyn rajojen särkyminen. Samalla olisi kuitenkin tärkeä muistaa sosiaalisen vastuun merkitys sekä ympäristötyön onnistumiselle että kestävälle kasvulle.
Sosiaalisen vastuun monet hyödyt
Merja: Sosiaalisen vastuun toteuttaminen hyödyttää monin tavoin yrityksiä ja organisaatioita, sillä sosiaalinen vastuu
- vahvistaa osaavan työvoiman veto- ja pitovoimatekijöitä, kun huomiota kiinnitetään työyhteisön ihmisten työhyvinvointiin ja jaksamiseen
- lisää innovatiivisuutta ja tuottavuutta, kun hyvinvoivat työyhteisön jäsenet ovat innostuneita ja motivoituneita työntekoon - myös tekemään työtä ympäristövastuun eteen
- tehostaa riskienhallintaa, kun vähennetään omaan työyhteisöön, hankinnan työntekijöihin ja asiakaspintaan liittyviä riskejä
- vahvistaa yrityksen ja organisaation mainetta ja brändiä
- luo liiketoimintamahdollisuuksia, kun yrityksen ja organisaation vahva vastuullisuusagenda sekä vahvistaa olemassa olevien asiakkaiden luottamusta että luo uusia asiakkuuksia.
Miia: Sanotaan, että vastuullinen toimija jättää lähtiessään ympäristön parempaan kuntoon. Sosiaalinen vastuu tavoittelee tätä samaa. Vastuullisen yrityksen työntekijä kehittyy ja vaurastuu työnteon myötä. Minulla on koulutuksissani kalvo, johon olen muotoillut seuraavanlaisen kuvauksen sosiaalisen vastuun ilmenemisestä: ”Vastuullisten yritysten työntekijät kehittyvät ja menestyvät työnsä kautta. Työsuhteen päättyessä he ovat enemmän, eivät vähemmän, kuin aloittaessaan”.
Hyötyjä kustannustehokkaasti
Merja: Sosiaaliseen vastuuseen panostaminen kannattaisi siksikin, että siihen liittyvät hyödyt ovat realisoitavissa erittäin kustannustehokkaasti – pienin panostuksin on saatavissa merkittäviäkin hyötyjä.
Sosiaalinen vastuu on käytännössä ihmisten hyvää kohtelua ja sen perustana on ihmisoikeusvastuu, johon kuuluvat perustavanlaatuisimmat ihmisten kohteluun liittyvät kysymykset. Kansainvälisten ihmisoikeusnormien avulla täsmentyviä ihmisoikeusvastuun kysymyksiä ovat esimerkiksi seuraavien asioiden varmistaminen työyhteisössä ja liiketoimintasuhteissa:
- elämän ja terveyden suojaaminen
- tasavertaisuuden ja syrjimättömyyden varmistaminen
- epäasiallisen kohtelun estäminen
- työvoiman hyväksikäytön (lapsityö, pakkotyö jne.) estäminen
- työn ja muun elämän tasapainon mahdollistaminen.
Kun vielä ymmärretään ihmisoikeusvastuun ytimessä olevan huolellisuusvelvoitteen merkitys ja soveltaminen käytännössä, ovi kestävän kasvun tielle on auki.
Miia: Yritystoiminnan sosiaalinen vastuu muodostuu yrityskulttuurista ja johtamistavoista, jotka kunnioittavat ihmisoikeuksia ja huomioivat yritystoiminnan keskeiset sidosryhmät. Monessa yrityksessä varmasti jo toteutetaankin sosiaalista vastuuta jollain tavoin, tai ainakin on tunnistettu ja nimetty sellainen vastuullisuuden osa-alue. Vastuullista eli kestävää se on kun se on suunnitelmallista, tavoitteellista ja tuottavaa.
Sosiaalisen vastuun nykytilakartoituksella eteenpäin
Kaiken toiminnan kehittämisen lähtökohtana on ymmärtää nykytila. Siksi yrityksen ja organisaation on tärkeä olla tietoinen siitä, miten se asemoituu myös sosiaalisen vastuun kysymyksissä.
Jos yrityksessänne tai organisaatiossanne halutaan täsmentää missä teillä mennään sosiaalisen vastuun ja erityisesti ihmisoikeusvastuun toteuttamisessa ja millaisin toimin voidaan realisoida mahdollisimman tehokkaasti sosiaalisen vastuun monet hyödyt, olemme mielellämme tukena.
Tarjoamme napakassa palaverissa toteutettavan maksuttoman nykytilakartoituksen. Ota yhteyttä, niin katsotaan yhdessä miten sosiaalisella vastuulla ja erityisesti ihmisoikeusvastuulla saadaan vauhditettua yrityksenne tai organisaationne kestävää kasvua.
Merja, 040 566 6695, merja [dot] pentikainen [at] opiniojuris [dot] fi (merja[dot]pentikainen[at]opiniojuris[dot]fi)
Miia, 050 487 2559, miia [dot] hapuoja [at] bethics [dot] fi (miia[dot]hapuoja[at]bethics[dot]fi)