Miksi panostus sosiaaliseen vastuuseen kannattaa? Miten ihmisoikeudet liittyvät liiketoimintaan? Mikä merkitys on sääntelyllä, muun muassa EU:n yritysvastuudirektiivillä (CSDDD)?
Uudessa blogisarjassamme pureudumme näihin ja moneen muuhun kestävän liiketoiminnan ytimessä olevan sosiaalisen vastuun ajankohtaiseen kysymykseen. Ota blogi seurantaan ja pysy ajan tasalla siitä, miten sosiaalinen vastuu ja erityisesti sen perustana oleva ihmisoikeusvastuu voi vahvistaa yrityksen kilpailukykyä, toimintavarmuutta, mainetta ja tulosta.
Sosiaalinen vastuu on kestävän liiketoiminnan perusta
Sosiaalinen vastuu on vastuuta muun muassa oman työyhteisön ihmisistä, hankintaan liittyvistä työntekijöistä ja yrityksen lopputuotteita käyttävistä ihmisistä. Liiketoiminta ei voi olla kestävää tai aidosti tuottoisaa, ellei ihmisistä pidetä huolta ja ehkäistä yritystoiminnan kielteisiä vaikutuksia heihin.
Aloitamme blogisarjan sosiaalisen ja ihmisoikeusvastuun teemoista, sillä näiden teemojen merkitys kestävälle liiketoiminnalle on tärkeämpää kuin koskaan. Haluamme tuoda esiin, miksi erityisesti ihmisoikeusvastuu kuuluu olennaisesti kestävään ja kilpailukykyiseen liiketoimintaan. Toivomme, että blogisarjamme tarjoaa lukijoille tietoa, herättää ajatuksia ja tekee ihmisoikeusvastuusta ymmärrettävää ja käytännönläheistä.
Pioneerityötä tutkimuksesta ja käytännön työstä
Uskomme, että pitkän kokemuksemme ja edelläkävijäosaamisemme kautta pystymme tuomaan blogisarjamme lukijoille hyödyllisiä näkökulmia ihmisoikeusvastuun kysymyksiin. Tunnemme syvällisesti sosiaalisen vastuun, erityisesti sen perustana olevan ihmisoikeusvastuun kentän niin tutkimuksen kuin käytännön työmmekin kautta. Blogin kautta jaamme osaamistamme, jotta yhä useampi yritys voisi kehittää kestävää ja ihmisoikeuksia kunnioittavaa sekä menestyksekästä liiketoimintaa.
Blogia kirjoitamme me:
Merja Pentikäinen, Opinio Juris Oy: Tutkijataustainen yritysten ja organisaatioiden ihmisoikeusvastuun sääntelyosaamisen pioneeri ja ihmisoikeusvastuun sparraaja
Miia Hapuoja, Bethics Oy: Sosiaalisen ja ihmisoikeusvastuun pitkän linjan yritysasiantuntija ja kouluttaja
Merja: ”Kiinnostuin kansainväliseen oikeuteen kuuluvista ihmisoikeuskysymyksistä ja -normeista jo oikeustieteen opinnoissani 1990-luvulla. Sittemmin parinkymmenen vuoden tutkijan työni aikana yliopistoissa tutkin ja opetin ihmisoikeuksia sekä toimin julkissektorin ja kansainvälisten järjestöjen käyttämänä ihmisoikeusasiantuntijana.
Kun YK:ssa alkoi 2000-luvulla näkyvä työ ihmisoikeuksien ja yritystoiminnan teemoissa, laadin niistä ensimmäisen Suomessa tehdyn tutkimuksen. “Yritystoiminta ja ihmisoikeudet”-julkaisuni ilmestyi vuonna 2009. Hoitaessani kansainvälisen oikeuden professuuria Turun yliopistossa (2009-2012) vein uranuurtajana kyseisiä teemoja myös oikeustieteen opetukseen.
Vuonna 2015 aloitin täysipäiväisenä yrittäjänä, koska halusin keskittyä tukemaan yrityksiä ymmärtämään sosiaalisen vastuun ja ihmisoikeusvastuun merkityksen liiketoiminnan kestävyydelle ja menestykselle. Olin tuolloin muutaman vuoden pääkouluttajana Suomen ensimmäisillä, FIBSin koordinoimilla ja yrityksille suunnatuilla yritysten ihmisoikeusvastuun kursseilla.
Olen vuosien varrella tukenut lukuisia yrityksiä vahvistamaan niiden liiketoimintaa ihmisoikeusvastuun avulla. Missioni on auttaa yrityksiä ja organisaatioita vähentämään vastuullisuuriskejä ja realisoimaan kestävyyden - erityisesti ihmisoikeusvastuun - lukuisat hyödyt. Visioni on olla tekemässä Suomessa toimivista yrityksistä maailman kestävintä ja menestyksekkäintä toimintaa harjoittavia toimijoita ja halutuimpia työpaikkoja.”
Miia: ”Olen kansainvälisten organisaatioiden kasvatti. Aloitin sosiaalisen ja ihmisoikeusvastuutyön HR-työni ”sivutuotteena” vuonna 2006 silloisen työnantajani palveluksessa. Pian sain kutsun IBLF:n (International Business Leaders’ Forum) hankkeeseen pilotoimaan ihmisoikeusvaikutusten arviointia eli HRIA:ta. Pilotin palaute ohjattiin John Ruggien työryhmälle, joka ponnisti lopullisen ”YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet” eli UNGP:n sekä siihen liittyvän tulkintaoppaan. Olen siis ollut jättämässä jälkeni UNGP-oppaaseen!
Työni on ollut pääosin sosiaalisen vastuun liittämistä liiketoiminnan ja hankinnan strategiaan ja käytäntöihin: miten sosiaalinen ja ihmisoikeusvastuu huomioidaan päätöksissä ja prosesseissa, miten seurantaa tehdään ja kuinka vaikutusvaltaa käytetään arvoketjussa. Olen käytännön ja toimivuuden kautta ajatteleva ”maailmanparantaja”, asiat muuttuvat vasta kun ne saadaan toimimaan arjessa.
Vuonna 2023 tein teemasta kokopäiväisen ammatin itselleni ja perustin Bethics Oy:n. Yrittäjyydessä parasta on ollut mahdollisuus tukea eri kokoisia yrityksiä niiden kehittäessä toimintaansa ja toimitusketjujaan kilpailukykyisemmiksi sosiaalisen ja ihmisoikeusvastuun avulla. On ollut hienoa nähdä, kuinka vastuullisuus sujahtaa osaksi yritysten arkea.”
Tuemme sosiaalisen ja ihmisoikeusvastuun hyötyjen realisoinnissa
Tutkimusta, sääntelyosaamista, liiketoimintaymmärrystä ja käytäntöä yhdistävällä ainutlaatuisella osaamisellamme voimme tarjota asiakkaillemme parasta mahdollista tukea, joka auttaa realisoimaan sosiaalisen vastuun monet hyödyt. Sosiaaliseen vastuuseen panostaminen on myös kustannustehokas tapa edistää kestävyyttä: pienillä teoilla voidaan saavuttaa merkittäviäkin tuloksia.
Mikäli tarvitsette sparrausta sosiaalisen tai ihmisoikeusvastuun kysymyksissä, olemme mielellämme avuksi. Ota yhteyttä niin jutellaan, miten voimme auttaa juuri teidän yritystänne tai organisaatiotanne.
P.S. Verkostoidutaan Linkkarissa!
Merja & Miia