Ihmisoikeuksia koskeva huolellisuusvelvoite (HRDD)

Yrityksen ihmisoikeusvastuun ytimessä on ihmisoikeuksia koskeva huolellisuusvelvoite (human rights due diligence (HRDD)). HRDD-prosessi määrittää ihmisoikeusvastuun toteuttamisen konkreettisia toimia yrityksen arvoketjussa, ja se alkaa ihmisoikeusvaikutusten arvioinnilla (human rights impact assessment (HRIA)). 

Autamme yrityksiä toteuttamaan HRIA-kartoituksia ja HRDD-prosessin muita vaiheita.

Opiniojuris

Huolellisuusvelvoite yritysvastuun ytimessä

Huolellisuusvelvoitteen (due diligence) keskeinen merkitys vastuullisuuden toteuttamisessa näkyy selvästi vastuullisuussääntelyssä niin ihmisoikeusvastuun kuin ympäristövastuunkin osalta.  

Huomioita ihmisoikeuksia koskevasta huolellisuusvelvoitteesta (human rights due diligence (HRDD)):

  • Huolellisuusvelvoitteen merkityksen ja sisällön ymmärtäminen on avainasemassa yrityksen ihmisoikeusvastuun toteuttamisessa. Velvoite määrittelee sen miten hyvin yrityksen on tunnettava arvoketjunsa ja millaisiin toimiin yrityksen on ryhdyttävä täyttääkseen ihmisoikeusvastuun vaatimukset ja odotukset.
  • Ihmisoikeuksia koskevan huolellisuusvelvoitteen toteuttaminen on prosessi, joka on täsmennetty YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevissa ohjaavissa periaatteissa. Periaatteet täsmentävät HRDD-prosessin neljä elementtiä: ihmisoikeusvaikutusten arviointi (HRIA), integrointi, seuranta ja viestintä. Hyvin tehty HRIA-kartoitus on kaiken perustana ja edellytys HRDD-prosessin onnistumiselle.
  • Huolellisuusvelvoite määrittelee mm. erikokoisille yrityksille osin erilaisia vastuullisuusvaatimuksia. Isoilta yrityksiltä edellytetään enemmän toimia kuin pieniltä yrityksiltä. Julkissektorin omistajuus yrityksessä tuo toiminnan vastuullisuudelle lisävaatimuksia.
  • YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevien ohjaavien periaatteiden mukaan yrityksen tulee nojautua ulkopuolisen ihmisoikeusasiantuntijan apuun, mikäli yrityksessä ei vielä ole riittävästi sisäistä osaamista ihmisoikeusvastuun jalkauttamiseksi. Tavoitteena tulee olla sisäisen osaamisen kasvattaminen.