Sääntely

Nykyisen kestävyyskriisin pysäyttämiseksi tarvitaan kestävää liiketoimintaa. Valtioiden vastuulla on ohjata yritysten toimintaa erityisesti sääntelyllä. Valitettavasti EU on sääntelyllään vienyt yrityksiä myös sivuraiteille. Lisäksi EU:n sääntelytempoilu (niin kutsuttu omnibus) uhkaa vesittää keskeisiä sisältöasioita ja luo epävarmuutta liiketoimintaympäristöön.

Tässä “Kestävää kasvua”-blogisarjan postauksessa pohdintojamme kestävyyssääntelystä.

Moninaisuus on noussut näkyväksi teemaksi yritysten ja organisaatioiden sosiaalisessa vastuussa. Diversity, equity & inclusion -sanoista tulevasta DEI-lyhenteestä on tullut laajasti käytetty käsite. Uskottava moninaisuustyö on ankkuroitava lainsäädännön vaatimuksiin. 

Yritysten vastuullisuus- ja kestävyyspuhe ja -työ on pitkään keskittynyt ympäristövastuuseen. On korkea aika nostaa sosiaalinen vastuu ja erityisesti sen perustana oleva ihmisoikeusvastuu näkyvästi vastuullisuustyön agendalle. Koska ihmisten hyvä kohtelu tuottaa vain hyötyjä. Ihmisoikeusvastuuta koskeva sääntely myös vahvistuu.